O proxecto Ártabro Emprende V inicia a formación laboral de vinte desempregados en Miño
O mercado de traballo na comarca recibe un novo impulso institucional a través da formación práctica. Un total de vinte persoas en situación de desemprego comezaron hoxe a súa andaina no obradoiro dual de emprego Ártabro Emprende V, unha iniciativa conxunta promovida polos concellos de Miño, Pontedeume e Cabanas. O acto de benvida estivo encabezado polo alcalde miñense, Manuel Vázquez Faraldo, quen estivo acompañado polo rexedor de Cabanas, Fernando Couce, a concelleira de Emprego eumesa, Ángela Piñeiro, e a delegada territorial da Xunta de Galicia en Ferrol, Martina Aneiros.
Este programa mixto de formación e contratación foi subvencionado pola Consellería de Emprego, Comercio e Emigración cunha achega que supera os 454.500 euros. Ao longo dun período de nove meses, os alumnos seleccionados alternarán as clases teóricas co desenvolvemento de tarefas de utilidade pública en diferentes espazos de titularidade municipal, o que lles permitirá acceder a un salario mensual ao tempo que melloran as súas competencias profesionais.
O itinerario formativo divídese en dúas áreas especializadas que contan con dez participantes cada unha. A primeira delas céntrase nas operacións auxiliares de acabados ríxidos e urbanización, mentres que a segunda se enfoca cara ás actividades auxiliares en conservación e mellora de montes. Vázquez Faraldo instou aos integrantes a aproveitar ao máximo esta experiencia para medrar profesionalmente, lembrando a responsabilidade que implica este labor, e comprometeu o apoio do consistorio promotor ante calquera atranco que poida xurdir no camiño.
Pola súa banda, a representante do Goberno galego en Ferrol subliñou os beneficios deste tipo de programas baseados na cooperación institucional. Coa finalización das ensinanzas, os participantes recibirán un certificado de profesionalidade con validez oficial e abriráselles a oportunidade de acceder a contratos de traballo en firmas privadas do sector por un período mínimo de tres meses, axustando os seus perfís ás demandas reais das empresas da zona.