El proyecto Ártabro Emprende V inicia la formación laboral de veinte desempleados en Miño
El mercado de trabajo en la comarca recibe un nuevo impulso institucional a través de la formación práctica. Un total de veinte personas en situación de desempleo han comenzado hoy su andadura en el taller dual de empleo Ártabro Emprende V, una iniciativa conjunta promovida por los ayuntamientos de Miño, Pontedeume y Cabanas. El acto de bienvenida estuvo encabezado por el alcalde miñense, Manuel Vázquez Faraldo, quien estuvo acompañado por el regidor de Cabanas, Fernando Couce, la concejala de Empleo eumesa, Ángela Piñeiro, y la delegada territorial de la Xunta de Galicia en Ferrol, Martina Aneiros.
Este programa mixto de formación y contratación ha sido subvencionado por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración con una aportación que supera los 454.500 euros. A lo largo de un periodo de nueve meses, los alumnos seleccionados alternarán las clases teóricas con el desarrollo de tareas de utilidad pública en diferentes espacios de titularidad municipal, lo que les permitirá acceder a un salario mensual al tiempo que mejoran sus competencias profesionales.
El itinerario formativo se divide en dos áreas especializadas que cuentan con diez participantes cada una. La primera de ellas se centra en las operaciones auxiliares de acabados rígidos y urbanización, mientras que la segunda se enfoca hacia las actividades auxiliares en conservación y mejora de montes. Vázquez Faraldo instó a los integrantes a aprovechar al máximo esta experiencia para crecer profesionalmente, recordando la responsabilidad que implica este labor, y comprometió el apoyo del consistorio promotor ante cualquier escollo que pueda surgir en el camino.
Por su parte, la representante del Gobierno gallego en Ferrol subrayó los beneficios de este tipo de programas basados en la cooperación institucional. Con la finalización de las enseñanzas, los participantes recibirán un certificado de profesionalidad con validez oficial y se les abrirá la oportunidad de acceder a contratos de trabajo en firmas privadas del sector por un periodo mínimo de tres meses, ajustando sus perfiles a las demandas reales de las empresas de la zona.