Empresa e industria | Emprego | Sindicatos

A CIG destaca que a unidade e firmeza do sector tras oito xornadas de folga permitiu romper o inmobilismo patronal, logrando unha subida salarial do 15% ata 2029 e límites á precariedade

As asembleas de traballadores e traballadoras do sector do metal na provincia da Coruña aprobaron por amplísima maioría o preacordo para o convenio colectivo, asinado a última hora entre a representación sindical e a patronal. A ratificación do texto por parte do persoal supón a desconvocatoria inmediata das xornadas de folga que estaban previstas para as vindeiras semanas. Desde a federación CIG-Industria valoran de forma moi positiva o documento acadado, sinalando que recolle os principais obxectivos marcados polo sector tanto no ámbito económico como no laboral e social.

O sindicato subliñou que este avance só foi posible grazas á intensa loita e ao seguimento masivo das oito xornadas de folga e mobilizacións previas. Esta contundente resposta logrou vencer as pretensións da patronal de dilatar a negociación, obrigando ao empresariado a pór encima da mesa propostas acordes coas demandas sociais dos empregados.

No plano económico, o novo convenio, que terá vixencia entre 2026 e 2029, establece un incremento salarial total do 15%. Este incremento repartirase cun 5% para 2026, un 3% para os anos 2027 e 2028, e un 4% para 2029. Asimesmo, garántese o poder adquisitivo mediante a inclusión dunha cláusula de revisión anual ligada ao IPC con efectos retroactivos ao un de xaneiro, o que permitirá que os atrasos se xeren desde o primeiro día do ano.

O texto aprobado introduce tamén importantes medidas para combater a precarización laboral nel sector do siderometal. Entre os avances pactados destaca que, como mínimo, o 75% dos cadros de persoal deberá ter un contrato indefinido. Ademais, incorpóranse fórmulas para limitar a contratación a través de Empresas de Traballo Temporal, regúlase a modalidade de fixos-descontinuos cun período mínimo de traballo de seis meses e aumenta a compensación por fin de contrato a 18 días por ano traballado.

Finalmente, en materia de conciliación e xornada, reducirase a xornada máxima anual en 12 horas ata deixala en 1.740 no ano 2029. Os días 24 e 31 de decembro pasarán a ser considerados non laborables e as vacacións anuais aumentarán a 25 días hábiles a partir de 2027. O preacordo tamén recolle melloras económicas nos pluses de nocturnidade, quendas, quilometraxe, pernocta, toxicidade e perigosidade, consolidando este convenio na vangarda de todo o Estado.