Cambre anuncia unha pausa na mesa de negociación mentres estuda as reclamacións plantexadas polo persoal municipal
O conflicto laboral no Concello de Cambre entra nunha nova fase tras a decisión do equipo de goberno de interromper temporalmente a comunicación coas representacións sindicais. A medida chega nun contexto marcado por protestas do persoal municipal que esixen a actualización da Relación de Postos de Traballo (RPT) e a resolución de varias carencias laborais acumuladas ao longo dos últimos anos.
Segundo fontes sindicais e as propias queixas do cadro de persoal, as demandas acumuladas eran reiteradas: o persoal leva décadas á espera dunha revisión da RPT, hai axudas sociais pendentes desde 2022 que non se percibiron, e nos últimos dous anos non se realizaron os recoñecementos médicos obrigatorios. Os traballadores denuncian tamén a existencia de prazas vacantes sen cubrir e a sobrecarga de tarefas que isto provoca para os equipos que permanecen en servizo.
Na comunicación oficial, a alcaldesa Diana Piñeiro explica que o novo goberno municipal atopou ao tomar posesión irregularidades administrativas e pagos pendentes que fan necesario priorizar a ordenación administrativa e a contención do gasto. No escrito, a alcaldía sinala que as axudas de 2022 están asinadas por providencia e que as correspondentes a 2023 e 2024 serán incorporadas para trámite nas próximas comisións municipais.
A suspensión das conversas, segundo o Concello, ten por obxecto “ordenar” a negociación para que as reunións futuras sexan máis efectivas. Os sindicatos, pola súa banda, consideran que a medida é dilatoria e manteñen a presión con novas mobilizacións até obter compromisos concretos e calendarios de actuación. As organizacións reclamaron prazos para a aprobación da RPT, a cobertura inmediata de vacantes e a recuperación das axudas sociais atrasadas.
Os servizos municipais sensibles —como limpeza viaria, mantemento de infraestruturas, atención en servizos sociais e Programas dirixidos á infancia e maiores— poderían verse afectados se non se garante a cobertura das prazas e a estabilidade da plantilla. Para os representantes do persoal, a falta de medidas rápidas agrava a desmotivación e incrementa o risco de baixa profesional e marcha de persoal cualificado a outros destinos.
Alternativa dos Veciños manifestou o seu apoio ás reivindicacións do persoal e apelou á responsabilidade política para retomar o diálogo. Non obstante, o eixo da controversia continúa centrado nas demandas laborais e administrativas: os sindicatos esixen pasos concretos e o Concello responde coa necesidade de ordenar procesos e axustar o marco orzamentario.
Especialistas en administración local e representantes sindicais coinciden en que a solución require unha combinación de medidas: aprobación e financiación da RPT, calendario claro para a cobertura de postos e a posta ao día das obrigas en materia de prevención e vixilancia da saúde laboral. Sen ese paquete de accións, advirten, será difícil acadar unha normalización sostible.
Mentres se proxecta a reactivación das negociacións, ambas partes sinalan que prefiren o diálogo como vía para evitar unha escalada que repercuta negativamente na prestación de servizos á veciñanza. Os sindicatos manteñen a mobilización como ferramenta de presión até que se concreten compromisos verificables.