La CIG pide a la alcaldesa de Cambre que aclare si el sindicato está siendo excluido de la negociación colectiva
La Confederación Intersindical Galega (CIG) reclama a la alcaldesa de Cambre, Diana Piñeiro, que aclare si el sindicato está siendo excluido de los procesos de negociación colectiva en el Ayuntamiento durante 2026. La organización sindical ha presentado un requerimiento formal para conocer qué Mesas de Negociación se han celebrado este año, qué asuntos se abordaron, qué sindicatos fueron convocados y si la propia CIG fue llamada a participar.
Según explica la CIG, su preocupación aumentó después de que las personas que ejercían como delegadas de personal del sindicato renunciasen a sus cargos en febrero. Desde entonces, asegura que no tiene constancia de haber recibido convocatorias para participar en las Mesas de Negociación.
El sindicato quiere que el Ayuntamiento determine si estas reuniones llegaron a celebrarse y, en caso afirmativo, que explique mediante qué procedimiento se realizaron y qué organizaciones sindicales recibieron las correspondientes convocatorias.
La CIG considera que esta situación debe ser aclarada antes de valorar posibles irregularidades. Desde la organización apuntan a dos posibilidades: que el Gobierno municipal desconozca las normas que regulan la negociación de las condiciones de trabajo en las administraciones públicas o que, conociendo estas obligaciones, haya decidido no contar con la CIG en aquellos asuntos en los que considera que está legalmente legitimada para participar.
'Cualquiera de las dos opciones sería de especial gravedad. Pero antes de hacer acusaciones queremos conocer los hechos y escuchar las explicaciones del Ayuntamiento', señala la responsable del sector de Administración Local de la CIG de A Coruña, Cristina Díaz Mira, según recoge el sindicato.
El presupuesto de 2026, entre las principales cuestiones
Uno de los asuntos en los que la CIG pone especialmente el foco es el proyecto de presupuesto municipal de 2026, que finalmente no llegó a aprobarse. El sindicato asegura que no tiene constancia de haber sido convocado a la negociación de las cuestiones relacionadas con el personal municipal y reclama información sobre si esa negociación se produjo, cuándo tuvo lugar y qué organizaciones sindicales participaron.
La petición se centra especialmente en el Capítulo I de los gastos de personal. La CIG advierte de que no aceptará que, a su juicio, se le prive de un derecho que la legislación reconoce a las organizaciones sindicales legitimadas para participar en la negociación colectiva.
Otro de los puntos que quiere aclarar es la modificación de la instrucción de teletrabajo. La organización sindical solicita conocer si este cambio fue sometido previamente a negociación colectiva y cuál fue el procedimiento utilizado por el Ayuntamiento.
Reclamaciones por el Fondo Social y la productividad
La CIG también reclama información sobre las ayudas del Fondo Social correspondientes a los ejercicios 2022, 2023, 2024 y 2025. En concreto, solicita conocer cuántas solicitudes permanecen pendientes, cuáles son los motivos de las demoras y qué previsiones maneja el Ayuntamiento para resolverlas y efectuar los pagos.
A esta cuestión se suma la productividad correspondiente a 2026. El sindicato pide datos sobre su estado de tramitación, los criterios empleados para su aplicación y la fecha prevista para el pago.
La organización recuerda que la renuncia de las anteriores personas delegadas de personal no implica, según su interpretación, la desaparición de la CIG ni la pérdida de su condición de organización sindical más representativa.
'Diana Piñeiro tiene que explicar qué se está haciendo en el Ayuntamiento de Cambre en materia de negociación colectiva: qué se ha negociado, cuándo, con quién y quién fue convocado', afirma la CIG, que asegura que será después de recibir las explicaciones y la documentación cuando valorará si se produjeron irregularidades y, en ese caso, qué actuaciones podrían corresponder.
El sindicato espera ahora una respuesta del Ayuntamiento que sea 'concreta y documentalmente verificable' y advierte de que se reserva la adopción de las medidas que considere oportunas en función de la información que reciba.