Abierto el proceso para reforzar la seguridad en las playas de Miño durante el verano
El Ayuntamiento de Miño ha puesto en marcha el proceso para contratar a catorce socorristas acuáticos de cara a la temporada de verano de 2026, con el objetivo de garantizar el servicio de salvamento y socorrismo en las playas municipales durante los meses de mayor afluencia.
La convocatoria se divide en dos líneas. Por un lado, se seleccionará a siete personas desempleadas para su contratación temporal, dentro de una ayuda concedida por la Xunta de Galicia por un importe de 17.100 euros. Por otro, el Ayuntamiento creará una bolsa de empleo para cubrir otras siete plazas de socorrista acuático con fondos municipales.
Las contrataciones tendrán una duración aproximada de tres meses, previsiblemente entre el 15 de junio y el 14 de septiembre, y serán a jornada completa. Las retribuciones corresponderán al convenio colectivo del Ayuntamiento de Miño, con la equivalencia del grupo C2.
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para presentar sus solicitudes, contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Las instancias podrán entregarse en el Registro General del Ayuntamiento, a través de la sede electrónica municipal o por las vías previstas en la normativa administrativa.
Entre los requisitos figura estar inscrito en el Registro Profesional del personal de socorrismo, información y primeros auxilios de Galicia en la sección de socorristas en espacios acuáticos naturales, o tener presentada la solicitud de inscripción dentro de los plazos establecidos. También se exige contar con el nivel Celga 3 o equivalente, aunque quien no lo acredite deberá superar una prueba de conocimiento de la lengua gallega.
En el caso de las siete plazas financiadas por la Xunta, las personas aspirantes deberán estar desempleadas, inscritas en el Servicio Público de Empleo de Galicia como demandantes en la categoría de socorristas, no ocupadas y disponibles para el empleo.
El sistema de selección será de oposición libre, con un único ejercicio tipo test de 20 preguntas, con una duración máxima de 45 minutos y una puntuación de hasta 20 puntos.
Con esta convocatoria, Miño busca tener cubierto con antelación un servicio esencial para la temporada estival, especialmente en un municipio en el que las playas son uno de los principales espacios de ocio, turismo y actividad durante el verano.