El sindicato CIG reclama cambios en el nuevo contrato de la ayuda a domicilio de Arteixo para proteger a la plantilla
El sindicato CIG-Servizos de A Coruña ha trasladado una petición pública de revisión en relación con el pliego de condiciones diseñado por el Ayuntamiento de Arteixo para la contratación del Servizo de Axuda no Fogar (SAF). La representación de los trabajadores ha mostrado su disconformidad con la inclusión en el concurso del convenio colectivo estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural. Desde la central argumentan que la normativa legal que rige para estas profesionales en Galicia es el convenio propio de Axuda no Fogar de Galiza, por lo que demandan su rectificación para evitar mermas en derechos sociales o salariales.
El colectivo sindical también ha analizado la nueva división territorial por parroquias del servicio, que establece importes económicos por hora diferenciados según la zona geográfica. Según el secretario comarcal de CIG-Servizos, Adolfo Naya, esta medida reguladora no cuenta con argumentos técnicos suficientes y podría generar diferencias retributivas innecesarias entre las empleadas que desarrollan exactamente la misma actividad dentro del sector público municipal.
Por otra parte, el sindicato ha salido en defensa de la trayectoria y dedicación de las auxiliares de ayuda a domicilio, solicitando que se eliminen ciertas referencias del documento técnico que aluden a posibles conductas o quejas sobre el rendimiento laboral. Desde la CIG inciden en que las profesionales llevan años demostrando su compromiso y solvencia en el cuidado de personas dependientes, por lo que piden al área de Servicios Sociales un reconocimiento público de su labor en lugar de fijar exigencias que puedan comprometer su imagen ante los usuarios.
La central sindical insta al gobierno local de Arteixo a encauzar una negociación para corregir estos aspectos del pliego. El objetivo prioritario, según detallan, pasa por unificar los precios por hora en todo el mapa municipal, aplicar la normativa laboral gallega del sector y consolidar un modelo que blinde la estabilidad de la plantilla encargada de soster el bienestar de los mayores del ayuntamiento.