El PSOE de Oleiros carga contra el proceso del Multiusos de Bastiagueiro: 'se cierra con más dudas que cuando comenzó'
El proceso para elegir la dirección del futuro Centro Multiusos de Bastiagueiro termina, según denuncia el PSOE de Oleiros, rodeado de nuevas incógnitas. Los socialistas aseguran que el Gobierno local mantuvo sin publicar durante varios días el acta del tribunal, que fue firmada digitalmente el pasado 19 de agosto, y cuestionan también diferentes aspectos relacionados con el desarrollo de las pruebas.
La formación socialista sostiene que el procedimiento deja 'más dudas de las que había cuando comenzó' y reclama explicaciones sobre cuestiones que considera relevantes para evaluar si todas las personas aspirantes compitieron en las mismas condiciones.
Uno de los puntos que critica el PSOE es precisamente el calendario del proceso. Los socialistas aseguran que solicitaron información sobre el cambio de fechas del examen y que el Gobierno local no les facilitó, según denuncian, la documentación que permita conocer las circunstancias exactas de esa modificación.
También reclaman aclaraciones sobre cuándo se puso a disposición de los candidatos la documentación técnica del edificio, ya que consideran que esta información era necesaria para elaborar la memoria metodológica que formaba parte de la selección.
El PSOE vuelve a poner así el foco en una cuestión que ya había cuestionado cuando se publicó la convocatoria. Las bases del proceso establecían una fase de oposición de hasta 60 puntos, con 35 correspondientes a la memoria metodológica y otros 25 a su exposición y a la entrevista personal, mientras que los méritos aportaban los 40 puntos restantes.
Los socialistas consideran que este sistema deja un peso importante a valoraciones que califican de subjetivas. Ahora, además, denuncian que la memoria metodológica y la entrevista se puntuaron en la misma sesión y después de la valoración de los méritos. En su opinión, este orden permitiría conocer previamente la puntuación obtenida por los aspirantes y, a partir de ahí, saber qué resultado necesitaría cada uno para superar el proceso.
Un único candidato declarado apto
Otro de los aspectos que más llama la atención al PSOE es el resultado final. Según la formación, solo una de las personas participantes fue declarada apta, mientras que el resto recibió la calificación de 'no apto'.
Los socialistas consideran especialmente llamativo este resultado teniendo en cuenta que entre las personas que no superaron el proceso había candidatos con experiencia profesional y una puntuación elevada en la fase de méritos.
Por el contrario, el único aspirante declarado apto obtuvo, según los datos manejados por el PSOE, 5,75 puntos en la fase de concurso. La formación califica esta puntuación de 'extraordinariamente baja' para un puesto directivo del subgrupo A1.
El grupo municipal insiste en que sus críticas no cuestionan la capacidad profesional de la persona finalmente propuesta para ocupar el puesto, sino el propio funcionamiento del procedimiento y la información facilitada durante su tramitación.
Una polémica que viene de atrás
La elección de la dirección del Multiusos ya había provocado críticas políticas antes de conocerse el resultado. El PSOE cuestionó públicamente el sistema diseñado por el Ayuntamiento, especialmente por el peso de la exposición de la memoria y de la entrevista, que sumaban 25 puntos sobre los 100 totales.
En aquella ocasión, los socialistas también criticaban que se pidiera a las personas aspirantes elaborar una propuesta sobre la puesta en funcionamiento del equipamiento, incluyendo aspectos como los usos, la programación inicial y la organización de actividades.
El futuro Centro Multiusos de Bastiagueiro está concebido como un gran equipamiento destinado a acoger actividades culturales, deportivas, congresos, ferias, festivales y exposiciones. El proyecto municipal prevé un espacio adaptable y con capacidad para hasta 4.000 personas.
Ahora, el PSOE reclama al Gobierno local que dé respuesta a las cuestiones que plantea y asegura que continuará fiscalizando el procedimiento para exigir, según la formación, 'transparencia' y garantías en el acceso al empleo público municipal.