La plantilla del bus por carretera decide hoy, 2 de marzo, los siguientes pasos tras el pacto de eficacia limitada

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La CIG reúne este lunes 2 a las trabajadoras y trabajadores del transporte de viajeros en la provincia de A Coruña para explicar lo ocurrido en la mediación y debatir acciones, incluida la posible impugnación del acuerdo firmado por patronal y UGT
A CORUÑA folga bus (2)
2 Mar 2026

La negociación del convenio del transporte de personas por carretera en la provincia de A Coruña entra en un nuevo episodio de tensión. La CIG ha convocado para hoy, lunes 2, asambleas de personal para informar de lo sucedido en la última reunión de mediación y acordar los próximos pasos, después de la firma de un convenio de eficacia limitada cuando, según sostiene el sindicato, la negociación seguía abierta.

La central denuncia que patronal y UGT confirmaron haber cerrado ese pacto al margen del proceso y asegura que ya se está distribuyendo entre la plantilla un documento de adhesión individual. La CIG califica la actuación de ‘atentado a la libertad sindical’ y considera que el texto fija unas condiciones ‘insuficientes y lesivas’, además de introducir cambios con impacto directo en el día a día laboral.

Entre los puntos que el sindicato cuestiona figuran la modificación de la dieta por franja horaria, la reducción del plus de convenio y del plus de compensación para las acompañantes escolares, y la creación de un plus vinculado al absentismo, una medida que interpreta como un mecanismo de presión dentro del propio personal.

La CIG también pone el foco en el procedimiento y entiende que la firma del pacto supone un boicot a la mesa negociadora y un desprecio al papel mediador del Consello Galego de Relacións Laborais. Asimismo, critica la posición de CCOO, al considerar que no se sumó a una estrategia conjunta para intentar alcanzar un convenio de eficacia general.

Las asambleas convocadas para hoy servirán para fijar la hoja de ruta inmediata. El sindicato ya adelantó que valora impugnar el acuerdo por su ‘dudosa legalidad’, una decisión que quiere debatir con la plantilla antes de concretar nuevas acciones.

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