La huelga del transporte en autobús cumple seis jornadas en A Coruña y los trabajadores acusan a la patronal de bloquear la negociación

ACoruñaXa
La CIG afirma que el paro mantiene un seguimiento elevado, fija nuevas fechas y avisa de una huelga indefinida desde el 2 de febrero si no hay avances
A CORUÑA manifa bus 5ª
13 Jan 2026

Las trabajadoras y trabajadores del transporte en autobús de la provincia de A Coruña alcanzaron este martes la sexta jornada de huelga para exigir un convenio colectivo 'digno'. Según la representación sindical, pese al respaldo que está registrando el paro desde el inicio, la patronal continúa sin mover ficha y sin una voluntad efectiva de cerrar un acuerdo que ponga fin al conflicto.

Desde primera hora, piquetes informativos se situaron en estaciones y cocheras de las principales empresas del sector, que el sindicato sitúa bajo el control de Monbús, Alsa y Arriva, para informar a las personas usuarias sobre los motivos de las movilizaciones y llamar a secundarlas. Además, en torno a las 11.00 horas se celebraron concentraciones ante la Dirección Xeral de Mobilidade de A Coruña, en las cocheras de Monbús en Amio (Santiago de Compostela) y en el edificio de la Xunta en Ferrol.

El representante de la FGAMT-CIG en la mesa de negociación, Ernesto López, aseguró que la huelga está siendo un éxito y remarcó la disposición del personal a mantener la presión 'hasta lograr un convenio digno'. En el lado opuesto, criticó el 'inmovilismo' de la patronal, a la que acusa de negarse a negociar, lo que (sostiene) impide resolver el conflicto. 'Esta huelga va camino de ser muy dura por la actitud de la patronal', insistió.

La CIG recuerda que el paro general continuará este viernes y que ya hay tres nuevas jornadas convocadas para la próxima semana (19, 20 y 23 de enero). Si no se producen avances, advierten, la huelga pasará a ser indefinida a partir del 2 de febrero.

En este contexto, el portavoz sindical reclamó a la Xunta de Galicia, como titular de los contratos del servicio, que actúe para desbloquear la situación y facilitar un convenio colectivo 'justo'.

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